会上，黄岩区人力社保局局长陈峰表示，希望双方就相关工作开展互动交流，相互学习，相互借鉴，并介绍了黄岩区治理欠薪工作及事业单位人员选聘工作。

随后，黄岩区人力社保局副局长李方林详细介绍黄岩区治理欠薪工作经验。一是重视案件处置。通过全国欠薪线索平台、浙江人社一体化平台、上门投诉举报等形式积极掌握欠薪案件线索，在规定时间内进行迅速调查、积极处置，确保欠薪案件处置到位。二是规范工资支付。加强与住建、水利、银行等部门的协调合作，大力推进浙江省工资支付监管平台的应用，进行实时动态监管，并将在建工程项目工资通过农民工工资专用账户发放，确保在建工程“零欠薪”。三是落实机制保障。深入开展“无欠薪黄岩”行动，联合区住建局、交通局、水利局等相关部门推进在建工程（企业）无欠薪诚信体系评价工作，全面规范农民工工资支付行为，构建以信用为基础的根治欠薪工作新型监管机制。

最后，安徽省阜阳市副市长刘玉建对黄岩区人力社保工作做法以及取得的成绩给予了高度的赞扬。他表示，此次来黄岩交流学习，感受很深，收益颇多，希望今后能开展更多交流合作，推动两地人力社保事业更好发展。